DGR nr. 1315 del 10 settembre 2019 - QUALE IMPRESA

DGR nr. 1315 del 10 settembre 2019 - QUALE IMPRESA

FONDO SOCIALE EUROPEO IN SINERGIA CON IL FONDO EUROPEO DI SVILUPPO REGIONALE POR 2014 – 2020 – Ob. “Investimenti a favore della crescita e dell’occupazione”

DGR nr. 1315 del 10 settembre 2019 - QUALE IMPRESA

((CODICE PROGETTO 100-0001-1315-2019 contributo pubblico € 98.549,00)

Obiettivi generali

La presente iniziativa intende sostenere, in primis, la realizzazione di progetti volti ad aiutare i lavoratori
senior a rimanere “attivi” il più a lungo possibile con l’avanzare dell’età contribuendo, con modalità nuove e
stimolanti, allo sviluppo culturale, sociale ed economico della società. In generale si intende sostenere il trasferimento delle competenze tra lavoratori e il passaggio generazionale nelle imprese con strumenti adeguati e finalizzati tanto alla crescita personale e professionale delle persone coinvolte quanto all’aumento della competitività e alla valorizzazione del patrimonio di conoscenze delle imprese venete.

I percorsi finanziati dal Fondo Sociale Europeo, sono completamente gratuiti per le aziende partecipanti

 

Progetto Finanziato

Con Decreto n. 1458 del 27/11/2019 la Regione del Veneto ha approvato il  progetto

“Azioni di Age Managment: trasferimento di conoscenza e cultura nell’impresa veneta”

Cod. progetto 100-0001-1315-2019

La linea guida del progetto di sostenere in primis quei lavoratori senior a rimanere "attivi" il più a lungo possibile all'interno delle aziende, contribuendo in maniera effettiva allo sviluppo aziendale anche negli ultimi anni di permanenza nella ditta di appartenenza, attraverso attività nuove e stimolanti acquisendo nuove competenze che saranno utili anche dopo l'uscita dal mercato del lavoro. Nello stesso tempo, questi lavoratori in vista di pensionamento, dovranno aiutare a dirigere le nuove leve nel passaggio generazionale, tramandando la storia dell'azienda affinchè nessuna parte del patrimonio di conoscenze aziendali venga disperso inutilmente. per fare questo, in concerto con le aziende partner di progetto, sono stati ideati un mix di interventi di formazione e accompagnamento che aiuteranno i lavoratori senior ad implementare le proprie
competenze favorendo allo stesso tempo il passaggio del loro capitale intellettuale alle nuove figure inserite all'interno dell'azienda

 

interventi progettuali

- Analisi dei fabbisogni e mappatura qualitativa delle esperienze d'impresa (coaching di gruppo)

- Le competenze relazionali, Gli strumenti per lavorare in squadra (formazione)

- Trasferimento delle competenze digitali anche attraverso reverse mentoring (formazione)

- La trasformazione del lavoro: formazione (anche con utilizzo di metodologie innovative) e accompagnamento in merito ai lavori ibridi (formazione)

- Scambio di conoscenze con il coinvolgimento delle diverse funzioni aziendali (workshop)

- Azioni per favorire occupabilità (formazione+stage)

- Eventi di restituzione (workshop)