WORK EXPERIENCE: OPERATORE DI CARPENTERIA METALLICA

FEBBRAIO 2023 

IN ATTESA DI APPROVAZIONE DA PARTE DELLA REGIONE VENETO 

Da un’analisi di Veneto Lavoro è emerso che l’industria metalmeccanica ha avuto “nel settore del mercato odierno” un sostanziale aumento di richieste (+18%). Gli sportelli lavoro locali indicano però anche delle difficoltà nel reperimento di personale con competenze congrue con l’attuale evoluzione del sistema produttivo. Il processo irreversibile che sta cavalcando anche l’impresa veneta verso la DigiGreen Innovation, costringe i lavoratori che vogliono essere reinseriti nel settore metalmeccanico di accresce le proprie competenze non solo dal punto di vista tecnico ma anche in ottica digitale ed ecologica.

Pertanto il progetto, nel suo sviluppo, darà una risposta ad entrambe le parti: ai lavoratori che vogliono essere reimpiegati e quindi essere inseriti in maniera efficiente nell’azienda e alle imprese, fornendo persone qualificato e pronto ad affrontare la trasformazione in corso; accrescendo e migliorando le capacità tecniche di chi intendere rientrare nel mondo del lavoro come operatore di carpenteria metallica ed ottenendo competenze digital green e soft skills che attualmente le aziende richiedono per poter operare in maniera efficiente all’interno della propria struttura.

Per quanto riguarda l’intervento formativo principale, il percorso intende sviluppare un operatore di carpenteria metallica con spiccate attitudini verso la saldatura, competenza molto richiesta dalle aziende territoriali, capace di realizzare prodotti metallici finiti, dalla prima lavorazione delle parti metalliche fino all'assemblaggio della struttura, attraverso tecniche di lavorazioni specifiche, utilizzando macchinari, attrezzature e utensili propri del taglio, della deformazione, della saldatura e della rifinitura.

Viene inoltre previsto un secondo modulo formativo incentrato sulla produzione manifatturiera sostenibile in cui verrà esplicato come interventi digital e allo stesso tempo green, possono aumentare il benessere del lavoratore, la produttività e l’abbassamento dello spreco di materia prima.

Infine sarà previsto un modulo relativo alla gestione del proprio lavoro mirato all’acquisizione di soft skill attraverso un bootcamp esperienziale finalizzato all’accrescere le capacità di lavorare in gruppo.

 

140 ORE FORMAZIONE GRATUITA

+ 480 STAGE REMUNERATO